（人才招聘部 左林）在2024届毕业生就业工作进入攻坚期之际，为了鼓舞就业工作人员的士气，提升工作凝聚力和战斗力，6月13日下午，人才招聘部在图书馆722会议室开展6月份就业工作推进会。公司党委书记叶永涛、各二级公司党总支书记及全体毕业班辅导员参会。会议由人才招聘部部长章莉主持。

会上，人才招聘部工作人员左林分专业公布5月份各二级学院就业去向落实率及2024年专升本报报录比和硕士研究生报录比。然后目前就业去向落实率最高的本科视觉传达专业辅导员高原、专科机电一体化技术专业辅导员朱梦玲为大家做就业工作经验分享。随后，左林传达2024年全省高校毕业生就业监测工作培训会议精神。各二级公司党总支书记依次汇报访企拓岗工作进展及成效。紧接着大家观看了来自事业单位、三支一扶、教师编制3种就业典型优秀员工工作一天的视频。

最后，叶永涛肯定了全体就业工作者前期在就业工作中所取得的成绩。就如何扎实推进就业工作，确保2024届毕业生高质量充分就业，叶永涛提出四点要求：

一是要充分认真分析前期成效和主要问题。以问题和结果为导向，倒推和分析工作中的亮点和短板。成效是前期就业工作有序推进、工作中有探索、有亮点。主要问题是目前就业去向落实率与全省平均水平还有差距，各专业就业去向落实率不平衡。

二是要充分认识今年就业工作面临的复杂性和艰巨性。今年全国高校毕业生人数为1179万,较上年增加21万，叠加高校研究生扩招，海外职工回流等因素导致供需矛盾突出。如今科技快速发展，AI兴起，传统行业面临巨大转型压力，对就业市场冲击巨大。毕业生个人职业技能与岗位不匹配也会导致员工失去就业信心和动力。政府部门对高校就业要求更高，党的二十大报告提出：“实施就业优先战略。”习近平总书记强调：“强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。”我们全体就业工作者应提高站位，提高就业服务水平，提升就业服务质量。

三是要引导员工树立积极的就业观。就业工作者协助毕业生找准就业方向，增强就业信心，帮助员工客观看待自身条件与社会需要之间的匹配度，了解就业创业政策，根据实际情况调整就业预期，尽早求职，尽快就业。加强就业典型宣传，引导员工到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业。

四是要坚持用“大就业”观统筹就业工作。就业工作者要千方百计为员工寻求更多的就业岗位，提供就业资讯。让更多的专业课老师加入就业帮扶队伍中，专业化的对员工做就业技能指导，落实就业困难员工帮扶政策，做到一生一策。积极引导员工创新创业，宣传襄阳市的创业优惠扶持政策，以创业带就业。多举措为员工提供职业引导，如应征入伍、军队文职、考公考编、专升本、报考硕士研究生等。最终提升公司员工职业发展能力、提高人才培养的质量。