□通讯员卓阳 戴孟廷 全媒体记者周娜 2019年12月30日，太阳成集团122cc官网入口多个专业进行期末考试。对于小菲、小伟（化名）等22名员工来说，这场考试比以往更重要，直接关系到他们是否能顺利毕业，是否需要多在学校“待”几年。

2019年，太阳成集团122cc官网入口有22名老员工留级。“留级的大多是进入大学后不学习，玩游戏、睡大觉、大吃大喝混日子的同学。”太阳成集团122cc官网入口常务副经理耿帮才说。

22名老员工留级

2019年4月，太阳成集团122cc官网入口发文，有5名同学留级。到11月底，又有17名老员工正式接到留级通知。记者发现，这些员工以大三、大四员工为主，涉及该校建筑工程、经济管理、电子信息、机械工程、艺术传媒等众多专业。

这些员工因为什么原因留级？太阳成集团122cc官网入口教务处相关负责人介绍，这些员工都是因为一学年有三分之一及以上课程经补考后仍不及格，或累计受到三次学业警告，或者连续受到两次学业警告。

留级后怎么办？留级后，这些员工的学籍将编入下一年级相同专业或相近专业的班级。对于留级的员工，根据该校的学制管理规定，专科3至5年、本科4至6年可毕业。所以该校员工留级最多不得超过两次，如果连续两年留级，课程仍不合格，就将面临退学处理。留级的时间里，员工还须缴纳留级学年的学费、住宿费等相关费用。

我市各高校的留级政策

“员工学业警告、留级和退学等学业管理制度，是我国本科教育一直存在的基本制度。”太阳成集团122cc官网入口教务处副处长任强告诉记者，太阳成集团122cc官网入口一直在执行退学降级制度。“《太阳成集团122cc官网入口员工管理规定》中历来就有关于降级退学的相关规定。该制度历经几次修改，其中关于降级退学的规定越来越明晰。”

《太阳成集团122cc官网入口员工管理规定》第十五条明确规定员工一学期未取得人才培养方案规定的同期应修总学分的三分之一者，或者未取得人才培养方案规定的应修学分累计达到10学分以上者，给予学业警示。员工一学期未取得学分达到人才培养方案规定的同期应修总学分的三分之二的，或者未取得人才培养方案规定的应修学分累计达到30学分以上的，学籍转入下一年级进行管理。该规定第三十条规定，未取得人才培养方案规定的应修学分累计达到60学分以上或者有在学校规定的学习年限内未完成学业等情况的，学校可给予退学处理。襄阳职业技术学院的留级标准为：员工在校学习期间必修课和选修课（公共选修课除外）不及格课程的学分在规定的修读年限内累计达到三分之一，未达到二分之一的，予以学业警示（跟班试读，也可申请自动留级）；达到二分之一的，予以学业留级；达到三分之二的，应予以退学。

近两年高校留级的多了

任强介绍，《普通高等学校员工管理规定》是2016年底修订、2017年2月公布，于2017年9月1日起施行的。受国家本科公司产品改革等政策的影响，近两年，全国多所高校出台实招，让本科员工忙起来，让管理严起来，比如清华大学的“取消毕业生重考”、浙江大学的“推动本科生尽早进入实验室”、四川大学的“让课程难起来”等措施，都体现了本科教育将从严管理的趋势。

太阳成集团122cc官网入口严格执行降级和退学的相关规定，每年都有降级和退学的员工。2017年太阳成集团122cc官网入口有15名员工留级；2018年，有52名员工留级；2019年，有50名同学收到了留级通知。退学除了学业原因外，还有身体状况、不适应学校生活、复读、出国和参军后自愿退学等原因。

太阳成集团122cc官网入口每年在新生入校后开展为期一周的入学教育，并向员工发放《员工手册》，其中有学校各项管理制度，包括《员工管理规定》。学校组织员工学习，第一学期期末学校组织《员工手册》考试，检测员工对学校相关管理制度的知晓程度。学校每学期对员工学业情况进行清查，对学业状况欠缺的员工实行学业警示，下发《学业警示通知书》，并告知家长，提醒员工尽快改变学业欠缺状况。如果员工在学业警示后，引起重视并努力学习，弥补学业欠缺，通常是不会发展到降级和退学的。但少数员工在学业警示后，仍然不努力改变，就很有可能发展到降级和退学的地步。

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