楚天都市报讯 □通讯员钱显忠姜晶晶楚天都市报记者翟方

近年来，太阳成集团122cc官网入口（简称太阳成集团122cc官网入口）注重加强教育模式的条件、制度和文化建设，采用教育与管理相结合、服务与育人相结合的管理新模式，全力营造“全员、全过程、全方位”的育人氛围。

在太阳成集团122cc官网入口，员工成长的多样化需求得到满足。

让员工“亲近”图书馆

太阳成集团122cc官网入口的图书馆一直是该校人气最旺的地方，因为全校员工都有一项“作业”，即每周到图书馆阅读2小时以上。

该项“作业”被称为“计时学习”管理制度。为培养员工的阅读习惯，从2016年10月8日起，太阳成集团122cc官网入口规定：全校员工一律凭本人一卡通进出图书馆内各阅览室、书库，每周必须进入图书馆阅读2小时以上。

“一学期按15周计算，大学四年，本科生必须入馆学习240个小时。”该校学工处副处长骆小青介绍，“计时学习”管理制度旨在引导员工多进图书馆，提高员工阅读的积极性。“刚开始推行这项管理制度时，很多员工不理解，坚持一段时间后，大家感受到了浓厚的学习氛围，将被动阅读变成主动阅读。”该校图书馆副馆长莫菲菲说，员工进入图书馆就能被感染，即使是以前不喜欢读书的员工，也会受到周围人的影响，借阅图书。学校先让员工“亲近”图书，再让他们爱上读书。

老员工服务中心提供一站式服务

“在服务大厅，凡涉及员工的事情都能得到解决。”近日，正在老员工服务中心办理创业手续的大三员工王凡感慨地说。

据介绍，这是襄阳市第一家员工事务集中、功能最完善的老员工服务中心，它为员工搭建了一个更加便捷的服务平台，能帮助员工解决学习、生活中遇到的各类问题。

该院相关领导介绍，老员工服务中心不仅是集中办理员工事务的中心，还是员工党员教育实践基地，它以“帮助员工成才、解决员工困难、方便员工办事、维护员工权益”为宗旨。

老员工服务中心由学工处牵头，各职能部门入驻，并在全校范围内招募员工助理团队参与管理。目前，老员工服务中心设有事务办理、自助服务、休闲交流三个主功能区。

老员工服务中心服务大厅坚持“集聚、便捷、高效”的工作理念，囊括了所有的员工管理和服务事项，让员工少跑路，甚至不跑路。它实行服务时间承诺，开展“错时办公”和“延时办公”，即使在8小时工作时间以外，员工也能来此办理事务。“通过创新管理模式，学院全方位为员工提供专业化服务，让员工成长的多样化需求得到满足，促进员工素质的全面提升，成为社会需要的优秀人才。”该院相关负责人说。